Wie mittelständische Unternehmen planbar Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern erhalten
Wir helfen Ihnen durch unsere bewährten Online-Strategien Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus der Region zu erhalten. Ohne den Einsatz von Personalvermittlungen, Headhuntern oder Stellenausschreibungen.
Eisenberg Rummel architekten gmbh
Problem: Ausgangslage war, dass Internet und Printmedien leider zu keinem Erfolg in der Bewerbersuche mehr geführt hatte.
Lösung: Da sehr qualifiziertes Personal gesucht wurde, war es wichtig, genau diese Kandidaten mit einer passenden Recruitingkampagne und der richtigen Ansprache zu erreichen.
Ergebnisse durch die Kampagne: Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten bereits wenige Tage nach Start der Kampagne. Die offenen Stellen konnten binnen weniger Wochen besetzt werden.
INOBELT GmbH
„Die Kampagne lief letztendlich 12 – 14 Tage, hat über 30 Bewerbungen generiert, daraus haben wir 12 Bewerbungsgespräche gehabt und haben letztendlich 3 Bewerber für uns gewinnen können. […] Der generelle Ablauf mit Nasedy Consulting lief wirklich recht reibungslos.“
industrie planung architekten und ingenieure gmbh
Problem: Recruitingmaßnahmen über Social Media mit einer anderen Marketing-Agentur sowie das Schalten von Stellenausschreibungen führten ins Leere.
Lösung: Durch den Einsatz von unserem optimierten Recruitingkonzept, konnten die passenden Kandidaten erreicht und vom Büro überzeugt werden.
Ergebnisse durch die Kampagne: Erfolgreiche Kampagne und Einstellung des passenden Kandidaten.
Elektro Adam Systemtechnik GmbH
Problem: Es wurden dringend die passenden Mitarbeiter gesucht. Innerhalb von einem Jahr fanden nur 3 Bewerbungsgespräche statt wovon kein Mitarbeiter eingestellt werden konnte.
Lösung: Durch die passgenaue Social-Media-Kampagne verstanden potentielle Mitarbeiter aus der Region, weshalb die Elektro Adam Systemtechnik GmbH der passende Arbeitgeber für sie war.
Ergebnisse durch die Kampagne: Mehrere Bewerbungsgespräche mit qualifiziertem Personal wovon 3 passende Kandidaten eingestellt wurden.
Krebser und Freyler Planungsbüro GmbH
„Weil dieser Pool an Menschen, den wir ansprechen wollen, so extrem klein und spezifisch ist, hätte ich jetzt nie gedacht, dass wir auf diese Art und Weise so gezielt jemanden ansprechen können -regional, fachlich, das war mir gar nicht klar, dass da die Möglichkeit besteht.“
Jürgen Hohnen GmbH
Problem: Vergebliche Suche nach einem Elektroinstallateur. Nach diversen Versuchen mit wenig Resonanz war ein neuer Ansatz notwendig.
Lösung: Durch gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien haben wir die Jürgen Hohnen GmbH als einen attraktiven Arbeitgeber hervorgehoben und in die Sichtbarkeit von qualifizierten Fachkräften aus der Region gebracht.
Ergebnisse nach 30 Tagen: 9 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. 2 passende Mitarbeiter konnten eingestellt werden.
Konstantinos Hannak
„Von Anfrage bis hin zur Umsetzung haben wir uns sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich kann Jonas und sein Team mit bestem Gewissen weiterempfehlen. Wer ein Profi mit know how sucht, ist bei Jonas sehr gut aufgehoben.“
„Nachdem wir über die Zeitung und dem Arbeitsamt vergeblich nach dem passenden Mitarbeiter gesucht haben, konnten wir mit Nasedy Consulting 8 qualifizierte Bewerbungen generieren und den passenden Kandidat erfolgreich einstellen„
– Manfred Beer, Inhaber
„Zuerst war ich etwas skeptisch, doch das Ergebnis war wirklich toll! Ich hatte nach dem Imagefilm auf Facebook 10 Interessenten, wovon einer bereits bei mir arbeitet und ein weiterer in 2 Monaten bei mir anfängt.“
– Katrin Mayer, Inhaberin
„Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und zuverlässig. Rückmeldungen erhalte ich immer schnell und auch Fragen werden schnell und kompetent beantwortet. Wir arbeiten sehr gern mit Nasedy Consulting zusammen.„
– Catharina Bischoff
Hat auch Ihr Unternehmen mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen?
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Unqualifiziert
Sie werden mit unpassenden Bewerbern aus aller Welt überflutet.
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Monatelange Suche
Der Markt fühlt sich leergefegt an & Stellen-Anzeigen laufen ins Leere.
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Headhunter
Headhunter & Personalvermittler sind zu teuer für die erbrachte Leistung.
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Kapazität erreicht
Sie müssen Aufträge ablehnen, weil wichtige Stellen unbesetzt sind.
Wechselwillige Fachkräfte gewinnen mit unserer VDP-Strategie
Unsere Methode
Vorteile herausarbeiten
Wir lernen Ihr Unternehmen genau kennen, um schlagkräftige Argumente für Ihren Betrieb als Arbeitgeber zu finden.
Digitale Werbeanzeigen
Wir wählen geeignete Werbekanäle aus und erstellen dort digitale Werbeanzeigen und Sie täglich von Fachkräften aus Ihrer Region gesehen werden.
Prozess Optimierung
Wir erstellen Ihnen einen einfachen Bewerbungsprozess, sodass sich die Fachkräfte aus Ihrer region spielend leicht bei Ihnen bewerben können.
Hier können Sie ein kostenloses Strategiegespräch vereinbaren
Jonas Nasedy
In einer Architekten- und Ingenieursfamilie aufgewachsen, hatte Jonas Nasedy schon früh den Bezug zum Mitarbeitermangel im deutschen Mittelstand. Durch die Gespräche mit Unternehmensinhabern, welche sich über den Fachkräftemangel beklagten, machte es sich Jonas Nasedy zur Aufgabe dieses Problem mithilfe von digitalen Marketingstrategien zu lösen. Heute berät er und sein Team Unternehmen im DACH-Raum, wie sie konkret dieses Problem lösen. Mit gezielten Onlinestrategien macht er die Unternehmen digital sichtbar, damit diese Bewerbungen von guten Mitarbeitern aus der Region erhalten und ihre offenen Stellen besetzen können.
Luis Nasedy
Luis Nasedy begleitet unsere Kunden dabei die digitalen Strategien ins Leben zu rufen. Als Experte für digitale Medien kennt Luis Nasedy die Stellschrauben welche nötig sind um kontinuierlich Bewerbungen zu generieren. Er ist vor allem in der technischen Umsetzung aktiv und Mitentwickler von vielen Strategien, die wir heutzutage für unsere Kunden einsetzen. Luis Nasedy sorgt dafür, dass unsere Kunden täglich die Aufmerksamkeit von qualifizierten Fachkräften aus der Region erhalten. Durch seine bewährten und in der Praxis erprobten Onlinestrategien schaffen es Handwerksbetriebe Fachkräfte für ihre Stellen in Vollzeit einzustellen.
Über Nasedy Consulting
Unser Büro finden Sie im schönen München. Von hier aus betreut das Team von Nasedy Consulting Unternehmen im gesamten DACH-Raum. Gerne können Sie uns auch vor Ort besuchen. Die Zusammenarbeit läuft normalerweise komplett digital ab, sie können uns aber auch gerne vor Ort besuchen.
Bewerbungsprozess
Anfrage ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihre aktuelle Situation einschätzen können.
Potenzial-Analyse
Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Ist-Situation zu verstehen und zu schauen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Strategie-Gespräch
Wir stellen Ihnen einen individuellen Plan vor, mit dem Sie durch Social Media bis zu 5x mehr Kandidaten erreichen können.
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Strategiegespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, da viele Unternehmen mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen. Da wir eng mit unseren Kunden kooperieren, entscheiden wir uns regional nur für ausgewählte Unternehmen mit welchen wir zusammen arbeiten möchten.
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